Arbeitsleben

Arbeitnehmer: Rechte und Pflichten

von Redaktion · 1. Oktober 2013

Definition, Erklärung

Als Arbeitnehmer ist definiert, „wer aufgrund eines privatrechtlichen Vertrages im Dienste eines anderen in persönlicher Abhängigkeit zur Arbeit verpflichtet ist.“ (siehe Rechtswörterbuch.de). Sobald ein Arbeitsvertrag unterschrieben wird, wird demnach der Arbeitssuchende zum Arbeitnehmer. Er stellt seine Arbeitsleistung gegen Bezahlung dem Arbeitgeber zur Verfügung. Damit unterscheidet er sich vom Selbständigen, der in keinem Abhängigkeitsverhältnis steht.

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Die Abgrenzung zum Selbständigen ist allerdings nicht immer einfach, z.B. bei der Scheinselbständigkeit. In manchen Föllen ist strittig, wer als Arbeitnehmer zählt. Dies hängt von der Betrachtungsweise ab. So ist z.B. ein Geschäftsführer arbeitsrechtlich kein Arbeitnehmer, durchaus aber sozialrechtlich, da er ebenfalls Beiträge an die Sozialversicherung abführt und dementsprechend z.B. Arbeitslosengeld beziehen kann.

Zu den Arbeitnehmern zählen (im weiteren Sinn):

Angestellte
Arbeiter
Auszubildende
Praktikanten
Betriebsräte
Geschäftsführer und Manager
Minijobber
Geringfügig Beschäftigte

Nicht als Arbeitnehmer zählen Erwerbstätige bzw. Beschäftigte, wie:

Beamte (da kein privatrechtliches Dienstverhältnis)
Selbstständige (Freiberufler, Gewerbetreibende) und die mithelfenden Familienangehörigen

Arbeitnehmerähnliche Personen sind:

Heimarbeiter
Handelsvertreter
Personen, die als selbständiger Unternehmer auftreten, aber nur für einen Auftraggeber tätig sind (s. Scheinselbständigkeit oder arbeitnehmerähnlicher Selbständiger)

Charakteristiken für einen Arbeitnehmer:

Es liegt ein privatrechtliches Dienstverhältnis, also ein Arbeitsvertrag vor
Der Arbeitnehmer ist in die Organisation des Arbeitgebers eingebunden
Er ist weisungsgebunden an den Arbeitgeber bzgl. Inhalt, Durchführung, Zeit, Dauer und Ort der Tätigkeit
Er ist sozial schutzbedürftig

Besondere Gruppen von Mitarbeitern, die besonderen Schutz im Unternehmen genießen:

Praktikanten
Betriebsräte
Behinderte/Schwerbehinderte
Frauen/Schwangere
Jugendliche

Die Rechte und Pflichten eines Arbeitnehmers sind im Arbeitsvertrag, im Tarifvertrag, in der Betriebsvereinbarung und in Gesetzen geregelt. Generell gehören dazu:

Rechte des Arbeitnehmers:

Erhalt von Einkommen bei erbrachter Leistung
Recht auf Beschäftigung
Recht auf freie Meinungsäußerung, wobei er auf Belange von Arbeitgeber, Kunden und Vertragspartner Rücksicht nehmen muss
Recht auf Gleichbehandlung
Recht auf Einsicht in Personalakte
Recht auf Urlaub, Elternzeit und auf ungestörte Freizeit
Recht auf Pausen, z.B. Mittagspause
Recht auf Arbeitszeugnis nach Kündigung
Recht auf Fürsorgepflicht durch Arbeitgeber
Recht auf Kündigungsschutz, sobald Arbeitsverhältnis länger als 6 Monate dauert
Recht auf Mitbestimmung bei mindestens 5 ständig Beschäftigten durch Betriebsverfassungsgesetz

Pflichten des Arbeitnehmers:

Abgabe von Lohnsteuerkarte und Sozialversicherungsnachweis an Personalabteilung des Unternehmens
Arbeits-/Dienstpflicht: Erbringen der vereinbarten Arbeit
Treuepflicht: Arbeitnehmer muss sich für Interessen des Unternehmens einsetzen
Gehorsamspflicht bzw. betriebliche Rücksichtspflicht zur Gewährleistunge der Ordnung und Sicherheit des Unternehmens
Verschwiegenheitspflicht
Pflicht zum pfleglichen Umgang mit Materialien und Werkzeugen
Pflicht, Schutzmaßnahmen anzuwenden gemäß Anweisungen des Arbeitgebers
Pflicht zur Krankmeldung
Auskunftspflicht über Stand der Arbeit
Pflicht zu korrekten Angaben, z.B. Spesen, Dienstausfall
Wettbewerbsverbot: Der Arbeitnehmer darf nicht als direkter Konkurrent zu seinem Arbeitgeber auftreten
Meldepflicht über vorliegende Schwangerschaft
Meldung über Arbeitnehmererfindung

Verstoßt der Arbeitnehmer gegen eine seiner Pflichten, kann der Arbeitgeber eine Abmahnung erteilen. Diese ist in der Regel eine Voraussetzung für eine Kündigung.