Kategorie: Arbeitsleben

Weihnachtsgeld

Weihnachtsgeld

Definition, Erklärung Weihnachtsgeld zahlt der Arbeitgeber an den Arbeitnehmer meist mit dem Novembergehalt aus. Der Anspruch begründet sich auf den Tarifvertrag, eine Betriebsvereinbarung oder den Arbeitsvertrag. Es kann auch eine freiwillige Leistung des Arbeitgebers...

Betriebliche Weihnachtsfeier

Betriebliche Weihnachtsfeier

Definition, Erklärung Jedes Jahr steht sie wieder an: Die betriebliche Weihnachtsfeier. Selbst in kargen Zeiten setzt sich normalerweise wenigstens die Abteilung zusammen, um Weihnachten bei selbst gebackenen und mitgebrachten Plätzchen zu feiern und Glühwein...

Virtuelle Teams bei Projektarbeit

Virtuelle Teams bei Projektarbeit

Definition, Erklärung Virtuelle Teams sind, anders als die Bezeichnung es vermuten läßt, echte Teams. Sie agieren allerdings in der „digitalen Realität“, das heißt, durch die Nutzung elektronischer Medien und Kommunikationstechnologien können die Teammitarbeiter unabhängig...

Vermögenswirksame Leistungen (vL oder VWL)

Vermögenswirksame Leistungen (vL oder VWL)

Definition, Erklärung Die vermögenswirksamen Leistungen sind Leistungen des Arbeitgebers, die als Teil des Gehalts gezahlt werden. Es handelt sich dabei um Beträge von 6,45 bis 40 Euro pro Monat. Diese zahlt der Arbeitgeber in...

Urlaubsgeld: Anspruch, Berechnung, Arbeitsrecht

Urlaubsgeld: Anspruch, Berechnung, Arbeitsrecht

Definition, Erklärung Während eines Urlaubs wird das Einkommen von Arbeitnehmern weiter bezahlt. Es handelt sich um das sogenannte Urlaubsentgelt nach § 11 BUrlG bzw. um Entgeltfortzahlung bei Beamten. Davon zu unterscheiden ist das Urlaubsgeld,...

urlaub bezahlte freiheit

Urlaub – bezahlte Freizeit

In Deutschland hat jeder Arbeitnehmer Anspruch auf Urlaub. Er dient der bezahlten Freizeit und Erholung und ist konkret im Arbeitsvertrag geregelt. Sowohl der Urlaubsanspruch als auch der Umfang der Urlaubstage muss im Arbeitsvertrag genauestens...

Eine Unternehmenskultur entwickeln und gestalten

Eine Unternehmenskultur entwickeln und gestalten

Definition, Erklärung Jedes Unternehmen und jede Organisation bildet seine spezifische Kultur, die sich durch Werte, Unternehmensethik, Normen und Denkhaltungen ergibt. Sie zeigt sich im Zusammenleben der darin eingebundenen Mitarbeiter und im Auftreten nach außen....

Unbezahlter Urlaub

Unbezahlter Urlaub

Definition, Erklärung Wenn der Urlaub nicht ausreicht, da er schon für das laufende Jahr verbraucht ist, oder man eine berufliche Auszeit nehmen will, dann bietet sich der unbezahlte Urlaub als eine Lösung an. Während...

Umschulung: Voraussetzungen, Finanzierung

Umschulung: Voraussetzungen, Finanzierung

Definition, Erklärung Eine spezielle Form der beruflichen Weiterbildung stellt die Umschulung dar, die zu einem Abschluss, z. B. mit einer erfolgreichen IHK-Prüfung, in einem anerkannten Ausbildungsberuf führen muss. Weiterbildungen, bei denen ein solcher Abschluss...

Einen Großteil seines Lebens verbringt jeder Erwerbstätige in der Arbeit. Neben der eigentlichen Tätigkeit sind dabei eine Vielzahl von Regeln, Gesetzen, Bestimmungen und Verhaltensweisen zu beachten, ohne die ein erfolgreiches und zufriedenes Arbeitsleben unmöglich ist.
Als wichtige Faktoren sind zu nennen:

Tipps, Checkliste

  • Es genügt nicht, sich am Anfang eines Arbeitslebens mit diesen Faktoren auseinanderzusetzen. Überprüfen Sie regelmäßig, inwieweit die verschiedenen Aspekte mit Ihren persönlichen Vorstellungen übereinstimmen und „regeln“ Sie möglicherweise nach, auch durch Jobwechsel, Neuverhandlungen oder Kommunikation mit Kollegen und Vorgesetzten
  • Egal ob Sie selbständig sind oder in einem Unternehmen angestellt sind, Sie sollten immer den Austausch mit anderen suchen und sich im Internet auf dem Laufenden halten. Werden Sie deshalb Mitglied in den bekannten Online-Netzwerken, wie Facebook oder XING, abonnieren Sie Newsletter und RSS-Feeds, um automatisch benachrichtigt zu werden und Tipps für das Arbeitsleben zu erhalten
  • Nicht nur die eigenen Rahmenbedingungen können sich ändern, sondern auch die auf dem Arbeitsmarkt. Bleiben Sie daher informiert, was sich in Ihrem Unternehmen, in Ihrem Beruf und in Ihrer Branche verändert, um frühzeitig agieren zu können
  • Setzen Sie sich mit diesen Faktoren mit Ihrem Chef im Jahresgespräch auseinander und definieren Sie diese in Ihrer Zielvereinbarung