Karrierecoaching oder Karriereberatung

Eine Beratung in beruflichen Fragen kann hilfreich sein und Wege der Jobfindung und Karriereplanung aufzeigen. Karrierecoaching geht noch einen Schritt weiter und verfolgt einen ganzheitlichen Ansatz. Es werden nicht nur berufliche Aspekte ins Auge gefasst, sondern auch die allgemeine Lebenssituation des Klienten, dessen Werte und Zielsetzungen berücksichtigt. Dadurch soll es möglich werden, eine erfüllende wie nachhaltige Entscheidung für die berufliche Zukunft zu treffen.

Was ist Karrierecoaching?

Karrierecoaching betrifft nicht nur Menschen, die möglichst schnell die buchstäbliche Karriereleiter erklimmen wollen. Unter Karriere wird vielmehr die berufliche Entwicklung jedes Einzelnen unter Berücksichtigung der individuellen Persönlichkeit und der definierten Lebensziele verstanden.

Karrierecoaching kann Menschen helfen, ihre beruflichen Ziele zu erreichen.

Während der Karriereberatung erfolgt eine umfassende Analyse der beruflichen Fähigkeiten. Diese stellt die Grundlage für die berufliche Entwicklung dar. Damit die eigene Karriere letztlich forciert und vorangetrieben werden kann, ist ein Karrierecoach bemüht, bei seinen Klienten einen Prozess der Selbstreflexion anzuregen und die Weiterentwicklung der eigenen Karriere bewusst zu steuern. Damit kann Karrierecoaching als ein kreativer Prozess verstanden werden. Erfolgreiche Karriereberatung schöpft das Potenzial der Klienten vollumfänglich aus und ist als zentraler Bestandteil einer erfolgreichen Arbeitsvermittlung zu verstehen.

Ein ganzheitlicher Ansatz sieht Karriere, Erfolg und persönliche Zufriedenheit als direkt miteinander verbunden. Erfahrene Coaches setzen dafür verschiedene Methoden wie systemisches Coaching, Feedback-Gespräche und Rollenspiele ein. Das Coaching richtet sich nicht nur an Einzelpersonen, die sich neu orientieren wollen, sondern auch an Unternehmen, die in Führungskräfte- oder Personalentwicklung investieren. Mehr über diesen Ansatz erfahren Sie bei einem spezialisierten Karrierecoach in München.

Welche Fähigkeiten und Fertigkeiten muss ein erfolgreicher Karrierecoach mitbringen?

Damit ein Karrierecoach im Sinne des allgemeinen Verständnisses der Karriereberatung aktiv und erfolgreich sein kann, sind folgende Kernkompetenzen besonders wichtig:

• zuhören können
• Empathie zeigen
• analytische Denkweise
• Problemlösungskompetenz
• Kenntnis über die aktuelle Arbeitsmarktsituation
• Kommunikationsfähigkeit
• Motivationsfähigkeit

Wie viel kostet Karrierecoaching?

Der Coaching-Verband bemisst die stündlichen Coaching-Kosten auf 100 bis 350 Euro. Damit bewegen sich Coaching-Einheiten von ein bis zwei Stunden bis zu einer Summe von 700 Euro durchaus im üblichen Rahmen.

In der Praxis existieren unterschiedliche Modelle. Neben Einsteigerpaketen zu den genannten Preisen sind auch umfangreichere Komfortpakete buchbar. Die Preise beginnen hier bei etwa 800 Euro. Premium-Coachingpakete enthalten mit der Optimierung von Bewerbungsunterlagen, der Erstellung maßgeschneiderter Kompetenzprofile, der intensiven Vorbereitung auf Bewerbungsgespräche oder der Verfassung von Initiativbewerbungen ein umfassendes Leistungspaket. Die Kosten hierfür liegen bei etwa 2.500 bis 3.000 Euro.

Für wen ist Coaching sinnvoll?

In Deutschland arbeiten laut Umfragen über 40 Prozent der Beschäftigten in Jobs, die nicht ihrem erlernten Beruf entsprechen. Sein gesamtes Arbeitsleben nur mit einer Tätigkeit zu verbringen, gilt als veraltet. Menschen wechseln oft sogar mehrmals ihre Arbeitsstelle und das jeweilige Tätigkeitsfeld.

Bei der beruflichen Neuorientierung ist Karriereplanung ein wichtiger Baustein. Karrierecoaching ist nicht nur für Führungskräfte ein hilfreiches wie förderliches Instrument. Alle Menschen, die nach beruflicher Veränderung und Weiterentwicklung streben, können von einer gezielten Karriereberatung profitieren. Damit ist Coaching auch für Wiedereinsteiger nach Erziehungs- oder Pflegezeiten, für Studienabgänger, Selbstständige, Wechselwillige oder Arbeitssuchende eine Möglichkeit, beruflich vorwärtszukommen und eine Arbeitsstelle zu finden, die wirklich zu den eigenen Kompetenzen und der Lebensplanung passt.

In folgenden Lebenssituationen kann die Inanspruchnahme von Karrierecoaching hilfreich sein:

• Unzufriedenheit im aktuellen Job.
• Berufliche Orientierung nach Studienabschluss.
• Planung der nächsten beruflichen Schritte.
• Definieren eigener Stärken und Kompetenzen.
• Neuorientierung nach erhaltener Kündigung.
• Wunsch nach komplettem beruflichem Neustart.
• Zweifel und Unsicherheit nach missglückten Bewerbungsversuchen.
• Optimierung der eigenen Bewerbungsunterlagen.
• Unsicherheit gegenüber anstehenden Bewerbungsgesprächen.

Tipp: Karrierecoaching kann dabei helfen, berufliche Rückschläge besser zu verkraften und Karrierekrisen zu überstehen. Auch bei der beruflichen Weiterentwicklung in ungekündigter Stellung ist eine umfassende Karriereberatung hilfreich.

Wie läuft ein Coaching ab?

Zunächst werden Coach und Klient ein umfassendes Kennenlerngespräch führen. Dabei geht es darum, die Ausgangslage zu analysieren und Bedürfnisse und Wünsche zu kommunizieren.

Im nächsten Schritt wird ein individuelles Kompetenzprofil erstellt.

Darin eingeschlossen sind folgende Aspekte:

• Persönliche Kompetenzen (Motivation, Aufgeschlossenheit, Kommunikationsfähigkeit)
• Soziale Kompetenzen (Verantwortungsgefühl, Teamfähigkeit, Empathie)
• Fachliche Kompetenzen (abhängig von Branche und Tätigkeitsbereich)
• Praktische Kompetenzen (Lösungsorientiertheit, Kreativität, logisches Denken)

Um die Karriereplanung zu verwirklichen, können auch Aus- und Weiterbildungen ins Auge gefasst werden. Der Karrierecoach wird über die Rahmenbedingungen von Aufstiegsqualifikationen, Umschulungen und Weiterbildungen aufklären und die vorhandenen Angebote hinsichtlich der Ziele, der Motivation und der finanziellen Möglichkeiten des Coachees relativieren.

Eine große Rolle beim Karrierecoaching spielt der Bewerbungsprozess. Vorhandene Bewerbungsunterlagen werden optimiert und angepasst. Neben der klassischen, schriftlichen Bewerbung und der Vorbereitung auf ein mögliches Bewerbungsgespräch werden Karriereberatungen auch die Optimierung von Social-Media-Auftritten einschließen und die Klienten dazu anregen, nicht auf vorhandene Stellenanzeigen beschränkt zu bleiben, sondern sich mithilfe von Initiativbewerbungen bei Firmen interessant zu machen, die aktuell nicht nach Arbeitskräften suchen.

Bewährtes Beispiel aus der Praxis: Karrierecoaching und biografieorientiertes Arbeiten

Das biografieorientierte Verfahren hat sich als effektive Methodik im Karrierecoaching erwiesen. Die Karriereplanung stützt sich auf die individuelle Lebensgeschichte des Klienten.

Der Karrierecoach geht dabei in folgenden Schritten vor:

• Lebenslinie erstellen: Anhand eines Zeitstrahls werden wichtige Ereignisse im persönlichen wie beruflichen Umfeld nachgezeichnet.
• Schlüsselmomente analysieren: Im gemeinsamen Gespräch werden bedeutsame Erfahrungen und Wendepunkte im Leben herausgearbeitet.
• Kompetenzen und Werte bestimmen: Aus den gemachten Erfahrungen können mögliche Sichtweisen, Kompetenzen und Lebensziele abgeleitet werden.
• Zukunft anvisieren: Basierend auf den gewonnenen Erkenntnissen lassen sich mögliche Karrierewege definieren.
• Aktionsplan aufstellen: Anhand der herausgearbeiteten Punkte können gemeinsam mit dem Coachee konkrete Lösungsschritte für das Erreichen von Karrierezielen festgehalten werden.

Mit dieser Methode können es Coachees schaffen, ihre komplexe Lebenssituation zu beleuchten und daraus abgeleitet nachhaltige und authentische Entscheidungen für ihre berufliche Zukunft zu treffen.

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