Arbeitsrecht

Berufsrechtsschutz für Arbeitnehmer

von Redaktion · Veröffentlicht 4. Oktober 2013 · Aktualisiert 23. August 2024

Definition, Erklärung

Der Berufsrechtsschutz oder Arbeitsrechtsschutz ist gedacht für berufstätige Arbeitnehmer, v.a. in Krisenbranchen. Zu den Versicherten zählen Angestellte, Arbeitnehmer und Beamte. Im Gegensatz zu anderen Zivilverfahren zahlt in der ersten Instanz jede Partei für Anwalt und Gericht selbst, auch der Gewinner eines Verfahrens. Die Berufsrechtsschutzversicherung wird üblicherweise mit der Privatrechtsschutzversicherung kombiniert. In der Regel gilt eine Wartezeit von 3 – 6 Monaten, bis der Berufsrechtsschutz in Anspruch genommen werden kann.

Table of Contents

Leistungen einer Arbeitsrechtsschutzversicherung:

Beratung durch Rechtsanwalt
Übernahme von Anwalts- und Gerichtskosten
Gebührenübernahme für Sachverständige und Gutachter
evt. auftretende Reisekosten
Aufwendungen des Prozessgegners, wenn der Prozess verloren geht
Aufwendungen für außergerichtliche Schlichtungsverfahren

Mögliche Einbindung von Rechtsarten in einem Arbeitsrechtsschutz:

Strafrecht
Vertragsrecht
Sachrecht
Recht vor Sozialgerichten

Versicherte:

Arbeitnehmer, Angestellte, Beamte
Ehepartner eines Versicherten
Kinder eines Versicherten

Der Berufsrechtsschutz hilft bei:

Betriebsbedingter Kündigung
nicht rechtmäßiger Sozialauswahl
Kündigungen und Verletzung des Kündigungsschutzes
Auseinandersetzungen über Gehalts- und Lohnzahlungen, auch Ausbildungsvergütungen
der Durchsetzung von Urlaubsansprüchen und Urlaubsgeld
Arbeitszeugnissen, die den Arbeitnehmer benachteiligen
Betriebsrente und anderen Ruhegeldern
Ungerechtfertigten Behandlungen durch den Arbeitgeber oder Kollegen, z.B. bei Mobbing, sexueller Belästigung
Verletzung des Gleichbehandlungsgrundsatzes (AGG)
Abmahnung
Aufhebungsvertrag
nicht erfolgter Beförderung, Versetzungen oder Streit bei Einstufung in bestimmte Besoldungsgruppe
Arbeitszeit, Überstunden
Schweigepflicht, Geheimhaltungspflicht
Wichtig: Die Berufsrechtsschutzversicherung kann durch den Arbeitnehmer grundsätzlich in Anspruch genommen. Der Berufsrechtsschutz ist gegeben, unabhängig davon, ob der Arbeitnehmer den Arbeitgeber verklagen will, um einen Anspruch durchzusetzen, oder ob er sich gegen einen gerichtlichen Anspruch durch den Arbeitgeber verteidigen will

Eine Kostenübernahme wird evt. verweigert, wenn

Kurzarbeit droht
Areitsplatzverlust zu erwarten ist
Streit mit dem Arbeitgeber bereits in der Vergangenheit bestand
die Zahlungsfähigkeit des Unternehmens, z.B. bei Insolvenz, nicht sicher ist
Massenentlassungen drohen

Die Berufsrechtsschutz übernimmt in der Regel nur Rechtsstreitigkeiten mit Aussicht auf Erfolg.

Tipps, Checkliste

Achten Sie auf das Kleingedruckte, v.a. auf Vertragsbedingungen die den Zeitpunkt des Schadensereignisses betreffen. Wenn Sie eine Versicherung abschließen, weil sie eine bevorstehende Streitigkeit mit Ihrem Arbeitgeber befürchten, wird diese in der Regel die Kosten nicht übernehmen
Vergleichen Sie mehrere Versicherungen, nicht nur hinsichtlich des Preises
Nehmen Sie den Rechtsschutz möglichst früh war
Achten Sie darauf, welche Rechtsarten in Ihrer Berufsrechtsschutzversicherung enthalten sind
Wenn Sie Mitglied in einer Gewerkschaft oder einem Berufsverband sind, haben Sie möglicherweise bereits einen Rechtsschutz. Prüfen Sie die dortigen Leistungen bevor Sie eine separate Berufsrechtsschutzversicherung abschließen

Achtung: Selbständige, Gewerbetreibende und Freiberufler können diese Art von Versicherung nicht nutzen, wenn das jährliche Gesamtbruttoeinkommen 10.000 Euro übersteigt. Für sie gibt es den Firmenrechtsschutz.