Gesundheit

Arbeitsunfähigkeit

von Redaktion · 4. Oktober 2013

Definition, Erklärung

Arbeitsunfähigkeit liegt vor, wenn der Arbeitnehmer aufgrund von Krankheit oder damit in Zusammenhang bestehender Rehabilitationsmaßnahmen, seiner vertraglich festgelegten Arbeit nicht nachgehen kann. Dies ist dem Arbeitgeber und der Krankenversicherung durch eine ärztlich attestierte Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung nachzuweisen. Neben der Feststellung der Krankheit wird auch die voraussichtliche Dauer mitgeteilt. Diese Bestätigung ist spätestens am vierten Tag vorzulegen. Nur in diesem Fall ist auch die Gehaltsfortzahlung im Krankheitsfall gesichert. Dauert die Krankheit weniger als 3 Tage, reicht eine mündliche Mitteilung an den Arbeitgeber. Allerdings ist der Arbeitgeber berechtigt, auch in diesem Fall eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung zu fordern.

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Gesetzlich Versicherte erhalten ein dreiteiliges Formular. Ein Durchschlag ist für die Krankenkasse, einer ohne die Nennung der Krankheit für den Arbeitgeber und einer für die Krankenakte beim Arzt. Privatversicherte erhalten entweder dieses Formular oder ein Schreiben mit Freitext.

Anzeige- und Nachweispflicht gelten auch, wenn Sie eine Kur antreten.

Während der Zeit Ihrer Krankheit oder Kur erhalten Sie Ihr Gehalt durch den Arbeitgeber weiter bezahlt, die sogenannte Entgeltfortzahlung, längstens 6 Wochen. Danach erhalten Sie als Arbeitnehmer mit gesetzlicher Krankenversicherung Krankengeld, d.h. 70 Prozent des letzten Bruttogehalts, aber höchstens 90 Prozent des Nettogehalts.

Tipps, Checkliste

Melden Sie sich sofort krank bei Ihrem Arbeitgeber, also am besten telefonisch vor oder zu Arbeitsbeginn. Das gilt nach dem Sozialgesetzbuch auch, wenn Sie von der Bundesagentur für Arbeit Leistungen beziehen. In diesem Fall melden Sie sich bei Ihrem dortigen Ansprechpartner
Sobald der Arzt feststellt, dass Sie länger als 3 Tage nicht in die Arbeit gehen können, schicken Sie Ihrem Arbeitgeber die Bescheinigung über die Arbeitsunfähigkeit
Sobald Sie Ihre Arbeit wieder aufnehmen, sollten Sie sich auch explizit gesund melden in Ihrer Personalabteilung – wichtig in grösseren Unternehmen

Arbeitsrecht, Urteile

Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers: Beweislast und Aufklärung in Zweifelsfällen, 07.02.2012
Urteil 4 Sa 209/10 vom 16.12.2010
Anspruch auf Urlaub bei Erwerbsunfähigkeit auf Zeit
Urteil Az 11 Sa 178/10 vom 24.06.2010
Ärztliches Attest aus dem Ausland nicht immer als Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung geeignet
Urteil Az.: 6 Sa 1593/08 vom 01.04.2009
Vorgetäuschte Arbeitsunfähigkeit kann zur außerordentlichen Kündigung führen
Urteil Az.: 2 Sa 130/09 vom 13.10.2009
Wer seine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen ständig zu spät vorlegt, riskiert seinen Job
Urteil Az 9 AZR 477/07 vom 19.05.2009
Urlaubsgeld bei dauernder Arbeitsunfähigkeit
Urteil 5 Sa 926/08 vom 09.02.2009
Fristlose Kündigung bei Nichtanzeige der Arbeitsunfähigkeit
Urteil Az. 8 Sa 1454/07 vom 17.09.2008
Arbeitgeber kann sofortige Vorlage einer ärztlichen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung verlangen
Urteil 7 Sa 197/08 vom 20.08.2008
Sherlock Holmes und der eingebildete Kranke
Urteil 2 AZR 965/06:
Arbeiten während der Arbeitsunfähigkeit – Fristlose Kündigung
Urteil AZ: 5 U 70/05:
Arbeitsunfähigkeit vorgespielt: Versicherung darf kündigen
wichtig bei Inanspruchnahme einer privaten Krankentagegeldversicherung
Urteil AZ: 18 Sa 1320/04:
Entgeltfortzahlung bei Arbeitsunfähigkeit trotz eines selbst verschuldeten Verkehrsunfalles
Urteil 5 AZR 476/98 :
Entgeltfortzahlung bei krankheitsbedingter Kündigung
Urteil AZ: 4 Sa 728/04:
Arbeitsunfähigkeit: Chef muss dem Arzt immer glauben
Urteil AZ: 6 Sa 566/99:
Ausgleich von Überstunden in Freizeit während fortbestehender Arbeitsunfähigkeit
Urteil AZ: B 1 KR 32/02 R:
Ohne Betriebsgewinne erhalten Selbständige von der Krankenkasse kein Krankengeld