Arbeitgeberbewertungsportale und deren Nutzen

Bewertungsportale gibt es für Online-Shops, Dienstleistungen oder Banken, aber auch für Arbeitgeber. Auf Arbeitgeberbewertungsportale können sich potenzielle Bewerber über einen möglichen Arbeitgeber informieren, bevor sie ihre Bewerbung abschicken. Arbeitnehmer haben die Möglichkeit, sich positiv oder negativ über ihren Arbeitgeber zu äußern und seine Stärken und Schwächen hervorzuheben. Da die Informationen aus erster Hand stammen, sind Arbeitgeberbewertungsportale für potenzielle Bewerber eine nützliche Entscheidungshilfe.

Was sind Arbeitgeberbewertungsportale?

Arbeitgeberbewertungsportale sind Internet-Plattformen, auf denen aktuell beschäftigte Mitarbeiter, aber auch ehemalige Mitarbeiter ihren derzeitigen oder früheren Arbeitgeber bewerten können. Positive und negative Bewertungen sind möglich. Potenzielle Bewerber erhalten anhand der Bewertungen eine Entscheidungshilfe für oder gegen eine Bewerbung. Auf einigen Bewertungsportalen können auch Bewerber ihren Bewerbungsprozess positiv oder negativ bewerten.

Um die Leistung des Arbeitgebers zu bewerten, werden häufig Eingaben von Mitarbeitern, Kunden und anderen Interessengruppen eingeholt.

Nicht nur potenzielle Bewerber profitieren von Arbeitgeberbewertungsportalen. Arbeitgeber können ihr Image verbessern und schneller an Fachkräfte für ausgeschriebene Stellen gelangen. Einige Arbeitgeberbewertungsportale bieten für Arbeitgeber auch die Möglichkeit, ihre Stellenausschreibungen zu veröffentlichen.

Arbeitgeber können anhand verschiedener Kriterien bewertet werden, darunter:

• Gehalt
• Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen
• Umgang der Vorgesetzten mit den Mitarbeitern
• Unternehmenskultur
• Work-Life-Balance
• Arbeitsatmosphäre
• Zusammenhalt unter den Beschäftigten

Wo sind Arbeitgeberbewertungen zu finden?

Wer nach Arbeitgeberbewertungen sucht, sollte sich im Internet nach Arbeitgeberbewertungsportalen umschauen. Das wahrscheinlich bekannteste Arbeitgeberbewertungsportal im deutschsprachigen Raum ist Kununu. Es gehört inzwischen zu Xing und bietet neben Arbeitgeberbewertungen auch noch Stellenanzeigen. Die Bewertung von Arbeitgebern ist in insgesamt 13 Kategorien möglich. Für jede Kategorie können 1 bis 5 Sterne vergeben werden.

Darüber hinaus gibt es noch weitere Bewertungsportale, beispielsweise:

• Glassdoor, kombiniert mit Stellenbörse und der Möglichkeit, Vorstellungsgespräche zu bewerten, mit automatischer Ermittlung einer Weiterempfehlungsquote
• Jobvoting, ermöglicht die Bewertung von Arbeitgebern anhand von sieben Kriterien, verfügt über eine Datenbank von ungefähr 150.000 Arbeitgebern und kürt den Arbeitgeber des Jahres
• MeinChef, erinnert an ein Forum, ermöglicht nicht nur die Bewertung des Arbeitgebers, sondern auch des Chefs, bietet kostenpflichtige Dienstleistungen wie Gütesiegel für Arbeitgeber an
• Companize, bietet Bewertungsmöglichkeiten nach acht Kriterien, aber auch Gehaltsvergleiche

Es gibt auch Arbeitgeberbewertungsportale speziell für bestimmte Branchen, beispielsweise DevWorkplaces für die IT- und Entwicklungsbranchen. Das Jobportal Stepstone bietet nicht nur eine Vielzahl an Stellenanzeigen für die unterschiedlichsten Branchen und Berufe, sondern ermöglicht auch Arbeitgeberbewertungen. Ähnlich sieht es beim Jobportal Indeed aus, auf dem ebenfalls Arbeitgeberbewertungen abgegeben werden können.

Bedeutung von Arbeitgeberbewertungsportalen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber

Sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber können Arbeitgeberbewertungsportale hilfreich sein. Sie bieten Bewerbern eine gute Entscheidungshilfe und halten nützliche Informationen bereit. Arbeitgeber erhalten anhand der Bewertungen Hinweise, was sie verbessern können, um attraktiv für Arbeitnehmer zu sein. Eine schlechte Bewertung muss nicht als imageschädigend betrachtet werden. Sie bietet Arbeitgebern die Möglichkeit, ihr Image zu verbessern.

Nutzen der Arbeitgeberbewertungsportale für Arbeitnehmer

Für Jobsuchende und diejenigen, die sich beruflich verändern möchten, sind Arbeitgeberbewertungsportale eine wichtige Informationsquelle. Sie bieten deutlich mehr Informationen über Arbeitgeber als Stellenausschreibungen und die Webseiten der Unternehmen. Sie enthalten Informationen von Mitarbeitern, die dort beschäftigt sind oder früher beschäftigt waren.

Jobsuchende erhalten Einblicke in die Unternehmenskultur, können sich über Aufstiegsmöglichkeiten informieren und erfahren mehr über die Arbeitsatmosphäre. Die Bewertung anhand von Sternen ist für viele Bewerber ein wichtiges Entscheidungskriterium. Wie eine Umfrage von Statista zeigt, bewerben sich ungefähr 25 Prozent der Befragten nur, wenn ein Arbeitgeber über eine Bewertung von mindestens 3,5 Sternen verfügt.

Nutzen von Arbeitgeberbewertungsportalen für Arbeitgeber

Arbeitgeberbewertungsportale können Arbeitgebern helfen, ihre Stellen schneller zu besetzen, geeignete Fachkräfte zu finden und ihr Image anhand der Bewertungen zu verbessern. Anhand der Kriterien und der entsprechenden Bewertungen erfahren die Arbeitgeber, was gut ist und was sie verbessern sollten. Arbeitgeber erfahren, wie ihre Mitarbeiter sie einschätzen. Sie können viel tun, um nicht nur für potenzielle Arbeitnehmer attraktiv zu sein, sondern auch, damit sich die Mitarbeiter wohlfühlen und gern zur Arbeit kommen.

Um zu erfahren, was gut und was verbesserungswürdig ist, können Arbeitgeber ihre Mitarbeiter auch motivieren, Bewertungen abzugeben. Gerade die Bewertungen von zufriedenen Mitarbeitern sind relevant, doch bewerten sie ihren Arbeitgeber seltener als die unzufriedenen Mitarbeiter.

Wie glaubwürdig sind die Bewertungen?

Grundsätzlich erfolgen die Bewertungen auf Arbeitgeberbewertungsportalen anonym. Die Mitarbeiter, die ihre Arbeitgeber bewerten, werden niemals namentlich genannt. Die Bewertungen sind immer subjektiv. Ein Mitarbeiter, dem gekündigt wurde oder der selbst gekündigt hat, da er unzufrieden war, wird eine negative Bewertung abgeben. Aus Verärgerung besteht auch die Gefahr der Verfälschung durch einen Mitarbeiter.

Mitarbeiter, die noch bei ihrem Arbeitgeber beschäftigt sind und mit ihren negativen Bewertungen ins Detail gehen, werden vom Arbeitgeber mitunter schnell erkannt. Das ist auch möglich, wenn sie anonym sind. Schlimmstenfalls können zu viele negative Details ein Karrierekiller sein.

Arbeitgeber haben die Möglichkeit, die Bewertungen zu prüfen und Bewertungen, die nicht der Wahrheit entsprechen, löschen zu lassen. Bewertungen positiver, aber auch negativer Natur können von Arbeitgebern kommentiert werden.

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