Kategorie: Arbeitsleben

Berufliche Kompetenzen oder Skills

Berufliche Kompetenzen oder Skills

Definition, Erklärung Kompetenz versteht sich als die Gesamtheit von Fähigkeiten und Fertigkeiten, die eingesetzt werden können, um Probleme zu lösen. Dazu gehört auch die Bereitschaft, dies zu tun. Die berufliche Kompetenz wird durch Aus-...

Bereitschaftsdienst

Bereitschaftsdienst

Definition, Erklärung Der Bereitschaftsdienst ist ein in der Öffentlichkeit und den Medien viel diskutierter Begriff. Ärzte im Krankenhaus und Apotheker müssen rund um die Uhr verfügbar sein, um in Notfällen die medizinische Versorgung aufrecht...

Honorarvertrag oder Beratervertrag

In verschiedenen Branchen wie in der Forschung, der Immobilienwirtschaft oder dem Finanzsektor entscheiden sich viele Menschen für eine selbstständige oder freiberufliche Tätigkeit. Sie arbeiten als freie Mitarbeiter mit verschiedenen Unternehmen zusammen. Häufig üben sie...

Knigge fürs Ausland

Knigge fürs Ausland

Definition, Erklärung In anderen Ländern und Kulturen gibt es auch andere Verhaltensweisen. Verhalten, das bei uns als positiv empfunden wird, kann im Ausland als Arroganz, schlechter Stil, Respektlosigkeit interpretiert werden. Bestenfalls wird es mit...

Business Knigge oder Etikette oder gute Manieren

Business Knigge oder Etikette oder gute Manieren

Definition, Erklärung Neben der fachlichen, sozialen und methodischen Kompetenz gehören zu einem erfolgreichen Arbeitsleben gutes Auftreten, korrektes Verhalten und Benehmen sowie sicherer Umgang mit anderen Menschen. Dabei ist zu beachten, dass es hinsichtlich des...

Belegschaftsaktie

Belegschaftsaktie

Definition, Erklärung Größere Aktiengesellschaften, die in der Regel an der Börse notiert sind, haben die Möglichkeit, Ihre Mitarbeiter durch Belegschaftsaktien am Unternehmen zu beteiligen. Die Beschaffung der Aktien erfolgt durch Kapitalerhöhung oder durch Kauf...

Behinderung

Behinderung

Definition, Erklärung Die gesetzlichen Grundlagen für die Beteiligung behinderter Menschen am Arbeitsleben sind im Sozialgesetzbuch IX (SGB IX) festgelegt. Sie regeln allgemein die Rehabilitation und Teilhabe behinderter Menschen. Auf das Arbeitsleben und die Teilhabe...

Beförderung oder Ernennung

Beförderung oder Ernennung

Definition, Erklärung Durch eine Beförderung wird einem Beschäftigten in einem privaten oder öffentlichen Unternehmen ein höherer Dienstgrad verliehen (öffentlich) bzw. eine höhere Einstufung gegeben und mehr Verantwortung übertragen. Damit verbunden ist eine Gehaltserhöhung. Klar...

Sabbatical

Das Sabbatical ist ein Arbeitszeitmodell, das Ihnen als Arbeitnehmer die Möglichkeit gibt, für längere Zeit, meist 3 – 12 Monate, aus dem Job auszusteigen und nach dieser Zeit auf den Arbeitsplatz wieder zurückzukehren. Die...

Einen Großteil seines Lebens verbringt jeder Erwerbstätige in der Arbeit. Neben der eigentlichen Tätigkeit sind dabei eine Vielzahl von Regeln, Gesetzen, Bestimmungen und Verhaltensweisen zu beachten, ohne die ein erfolgreiches und zufriedenes Arbeitsleben unmöglich ist.
Als wichtige Faktoren sind zu nennen:

Tipps, Checkliste

  • Es genügt nicht, sich am Anfang eines Arbeitslebens mit diesen Faktoren auseinanderzusetzen. Überprüfen Sie regelmäßig, inwieweit die verschiedenen Aspekte mit Ihren persönlichen Vorstellungen übereinstimmen und „regeln“ Sie möglicherweise nach, auch durch Jobwechsel, Neuverhandlungen oder Kommunikation mit Kollegen und Vorgesetzten
  • Egal ob Sie selbständig sind oder in einem Unternehmen angestellt sind, Sie sollten immer den Austausch mit anderen suchen und sich im Internet auf dem Laufenden halten. Werden Sie deshalb Mitglied in den bekannten Online-Netzwerken, wie Facebook oder XING, abonnieren Sie Newsletter und RSS-Feeds, um automatisch benachrichtigt zu werden und Tipps für das Arbeitsleben zu erhalten
  • Nicht nur die eigenen Rahmenbedingungen können sich ändern, sondern auch die auf dem Arbeitsmarkt. Bleiben Sie daher informiert, was sich in Ihrem Unternehmen, in Ihrem Beruf und in Ihrer Branche verändert, um frühzeitig agieren zu können
  • Setzen Sie sich mit diesen Faktoren mit Ihrem Chef im Jahresgespräch auseinander und definieren Sie diese in Ihrer Zielvereinbarung