Kategorie: Arbeitsleben

Einen Großteil seines Lebens verbringt jeder Erwerbstätige in der Arbeit. Neben der eigentlichen Tätigkeit sind dabei eine Vielzahl von Regeln, Gesetzen, Bestimmungen und Verhaltensweisen zu beachten, ohne die ein erfolgreiches und zufriedenes Arbeitsleben unmöglich ist.
Als wichtige Faktoren sind zu nennen:

• Aspekte zur Gesundheit, wie Mobbing, Burnout, Worklifebalance
• Kriterien der Karriere, wie Netzwerke, Familie, Kommunikation mit Vorgesetzten und Kollegen, Kompetenzen
• Faktoren des Arbeitsvertrags, wie Arbeitsformen, Arbeitszeit, Urlaub, Einkommen, Arbeitsrecht
• Arbeitsbedingungen, wie Arbeitsort, Mobilität, Gestaltung des Arbeitsplatzes, Betriebsklima, Arbeitsschutz, Betriebliche Mitbestimmung
• Anforderungen von Frauen, Behinderten, Ausländern und Menschen ab 50 Jahren
• Zukunftsthemen, wie Employability, Entwicklung des Arbeitsmarktes und von Berufen, Arbeitsformen und Bedingungen
• Selbständige und deren spezifische Probleme

Tipps, Checkliste

• Es genügt nicht, sich am Anfang eines Arbeitslebens mit diesen Faktoren auseinanderzusetzen. Überprüfen Sie regelmäßig, inwieweit die verschiedenen Aspekte mit Ihren persönlichen Vorstellungen übereinstimmen und „regeln“ Sie möglicherweise nach, auch durch Jobwechsel, Neuverhandlungen oder Kommunikation mit Kollegen und Vorgesetzten
• Egal ob Sie selbständig sind oder in einem Unternehmen angestellt sind, Sie sollten immer den Austausch mit anderen suchen und sich im Internet auf dem Laufenden halten. Werden Sie deshalb Mitglied in den bekannten Online-Netzwerken, wie Facebook oder XING, abonnieren Sie Newsletter und RSS-Feeds, um automatisch benachrichtigt zu werden und Tipps für das Arbeitsleben zu erhalten
• Nicht nur die eigenen Rahmenbedingungen können sich ändern, sondern auch die auf dem Arbeitsmarkt. Bleiben Sie daher informiert, was sich in Ihrem Unternehmen, in Ihrem Beruf und in Ihrer Branche verändert, um frühzeitig agieren zu können
• Setzen Sie sich mit diesen Faktoren mit Ihrem Chef im Jahresgespräch auseinander und definieren Sie diese in Ihrer Zielvereinbarung